HRM STRATEGICZNY

Program mentoringowy HRM STRATEGICZNY jest dedykowany doświadczonym liderom HR, takim jak HR Dyrektorzy i Członkowie Zarządu, którzy pełnią kluczowe role w kształtowaniu strategii organizacyjnej i poszukują inspiracji oraz są gotowi na wymianę doświadczeń w zakresie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi.

Program koncentruje się na integracji HR z celami biznesowymi, zarządzaniu zmianą, budowaniu kultury organizacyjnej oraz innowacjach w zarządzaniu talentami na najwyższym poziomie organizacyjnym.

Poniżej znajdziesz obszary merytoryczne, z których możesz wybrać jeden dopasowany konkretnie pod twoje potrzeby.

Ramowy zakres merytoryczny (preferowany wybór 1-2 obszarów)

HR jako Partner Biznesowy Zarządu:

Cel: Umocnienie roli HR jako strategicznego partnera w zarządzie, który wspiera realizację celów biznesowych poprzez efektywne zarządzanie ludźmi.

Zakres tematyczny: Integracja strategii HR ze strategią biznesową, zarządzanie relacjami z członkami zarządu, budowanie wpływu i autorytetu w strukturach zarządu, prezentacja i obrona strategii HR na poziomie zarządu, zarządzanie kryzysowe z perspektywy HR.

Zarządzanie Kulturą Organizacyjną i Zarządzanie Zmianami:

Cel: Rozwój umiejętności kształtowania i zarządzania kulturą organizacyjną oraz przeprowadzania organizacji przez zmiany.

Zakres tematyczny: Projektowanie i wdrażanie kultury organizacyjnej zgodnej z celami strategicznymi, zarządzanie zmianami na poziomie całej organizacji, budowanie zaangażowania i komunikacja podczas zmian, strategie zarządzania oporem wobec zmian, rozwój przywództwa w kontekście transformacji organizacyjnych.

Innowacje i Transformacja w HR:

Cel: Przygotowanie liderów HR do wdrażania innowacyjnych rozwiązań i technologii, które mogą przekształcić organizację i podnieść jej konkurencyjność.

Zakres tematyczny: Wykorzystanie nowych technologii i narzędzi w HR, automatyzacja i digitalizacja procesów HR, rola sztucznej inteligencji i analityki danych w podejmowaniu decyzji HR, innowacyjne podejścia do zarządzania talentami, budowanie elastycznej i zwinnej organizacji.

Strategiczne Zarządzanie Talentami:

Cel: Doskonalenie umiejętności strategicznego zarządzania talentami, które są kluczowe dla długoterminowego sukcesu organizacji.

Zakres tematyczny: Strategiczne planowanie talentów, zarządzanie sukcesją na poziomie zarządu, budowanie strategii rozwoju przywództwa, tworzenie programów retencyjnych dla kluczowych pracowników, zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością jako strategicznymi priorytetami.

Dodaj swój obszar rozwoju

(poza zakresem ramowym, powyżej)

Zakres ramowy programu to jakby “lista do wyboru”.

Dodaj swój własny obszar rozwoju, swoje cele i potrzeby.

Program HRM STRATEGICZNY oferuje kompleksowe wsparcie dla HR Dyrektorów i Członków Zarządu, umożliwiając im rozwój strategicznych kompetencji i umiejętności potrzebnych do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi na najwyższym poziomie. Uczestnicy programu mogą wzmocnić swoją rolę jako strategicznych partnerów w organizacji, przygotować się do wyzwań związanych z transformacją organizacyjną oraz wdrażać innowacyjne strategie HR, które wspierają długoterminowy sukces firmy.