Monika Stężewska – Kruk

Coach ICF PCC / Mentor / Trener / Facylitator

Profil zawodowy:

Doświadczenie zawodowe to ponad 20 lat pracy w korporacjach światowych gigantów z listy Fortune 500 (Procter & Gamble, Nielsen, PepsiCo) z codziennym, praktycznym wykorzystaniem narzędzi coachingowych do zarządzania zespołami (100+ osób) oraz do budowania nowych działów od podstaw. Ze względu na zajmowane stanowiska (poziom Dyrektora, Wice-Prezesa), Monika skutecznie łączy coaching z byciem sparring-partnerem dla menedżerów najwyższego szczebla, zaś ze względu na specyfikę doświadczenia zawodowego (ekspert z dziedziny insights, analityki, zarządzania strategicznego i wprowadzania na rynek innowacji) płynnie wchodzi, w razie konieczności, w rolę mentora.

Monika specjalizuje się w senior-executive coachingu, CEO on-boardingu, zarządzaniu zmianą w karierze, budowaniu wpływów w organizacji, zarządzaniu fenomenem oszusta („impostor phenomenon”) i wewnętrznego krytyka. Obecnie pracuje głównie z klientami C-suite w języku angielskim i polskim.

Monika współpracuje jako kontraktowy Coach i Course Facilitator z uniwersytetem Stanford w Kalifornii w ramach sześciu przedmiotów w programie Stanford LEAD (Orientacja, Budowanie wpływu w organizacji, Fundamenty przywództwa, Modele biznesowe, Krytyczne myślenie analityczne, Podejmowanie decyzji). Jej praca doktorska (w trakcie) jest poświęcona zagadnieniu fenomenu oszusta (Impostor Phenomenon) w kontekście budowania władzy w organizacji.

W CoachWise, Monika wchodzi w skład zespołu coachów i mentorów biznesowych oraz jest trenerką szkolenia Rozwiązywanie Konfliktów – praktyczne narzędzia coachingowe wspierające w osiąganiu porozumienia. Jest również Absolwentką Akademii Coachingu, w ramach której ukończyła program CoachWise Proficiency i uzyskała akredytację Professional Certified Coach (PCC ICF).

Obszary specjalizacji:

• Przywództwo i budowanie kompetencji liderskich wysokiego szczebla;
• Zarządzanie zmianą kariery (wejście w nową rolę i/lub nową organizację);
• Pokonywanie barier do budowania wpływu w organizacji i rozwój w hierarchii orgnizacyjnej;
• Zarządzanie tzw. syndromem oszusta („impostor phenomenon”) i wewnętrznym krytykiem;
• Wirtualna praca w globalnym zespole;
• Dynamika wpływów w zespole;
• Podejmowanie decyzji;
• Zastosowanie i rozwój umiejętności biznesowych; 

Przykładowe projekty:

• Wprowadzenie w rolę, ustalenie zasad współpracy z zespołem i Radą Nadzorczą dla nowo mianowanego CEO;
• Zarządzanie nową rolą w kontekście on-boardingu i budowania miejsca w hierarchii organizacyjnej (awans z Dyrektora Marki na Dyrektora Regionu dla Rynków Azjatyckich);
• Budowanie wizerunku w organizacji w kontekście zmian organizacyjnych dla CTO mianowanego po przejęciu firmy;
• Praca nad aspektem podejmowania decyzji biznesowych (przejście z roli Instagram Influencera do roli Dyrektora ds Budowy Relacji z Rynkiem Influencerskim w platformie społecznościowej);
• Zarządzanie fenomenem oszusta jako barierą do awansu i dalszego rozwoju zawodowego u Dyrektora ds Rozwoju Aplikacji w start-upie technologii medycznych.

Wykształcenie:

• Studia magisterskie – Zarządzanie i Marketing, Szkoła Główna Handlowa
• Studia magisterskie – Bankowość i Finanse, Szkoła Główna Handlowa
• Studia MBA – University of Quebec at Montreal, Kanada
• Program LEAD – Stanford Graduate School of Business, Stany Zjednoczone (Stanford LEAD)
• Praca doktorska z zakresu psychologii i zachowań organizacyjnych (w trakcie)

Doświadczenie zawodowe:

• 2021 – obecnie – Corvus Innovation – Founder CEO, Executive Coach, Educator and Mentor
• 2021 – obecnie – Stanford University – Course Facilitator and Coach (GSB – LEAD Program)
• 2020 – 2018 – PepsiCo – Insights Director Transformation and Shared Services Europe and Africa
  – Insights Director Central Europe and Greater Balkans
• 2017 – 2014 – Nielsen – Vice-President European Analytical Center of Excellence
  – Category Insights Business Partner Central and East Europe
  – Director Innovation Consulting (BASES) Central and East Europe
• 2010 – 2011 – USP Zdrowie – Head of Research and Analysis Department
• 2009 – 2004 – Procter & Gamble – Manager Consumer and Market Knowledge CEEMEA
  – Manager Consumer and Market Knowledge Central Europe North
  – Associate Manager Consumer and Market Knowledge Poland