COACHWISE
Usługi coachingowe
Doradztwo i wdrożenia
MENTORSHIP
Usługi mentoringowe
Doradztwo i wdrożenia
LEADERSHIP
LEADERSHIP Development
Przykłady wdrożeń
Facilitation
Usługi facylitacyjne
O MENTORING HUB HRM
Mentoring Hub HRM powstał z myślą o rozwijaniu jakości i skuteczności praktyk HRM w organizacjach poprzez wykorzystanie i doskonalenie nowoczesnych metod mentoringowych.
W centrum działalności Mentoring Hub HRM znajdujemy się MY – obecni i przyszli praktycy HRM – specjaliści i liderzy HR, a także menedżerowie i przedsiębiorcy z różnych obszarów zarządzania.
W myśl zasady “Razem mądrzej” – korzystamy z mentoringu jako podejścia i metody wzmacniającej rozwój zawodowy i osobisty – m.in. poprzez zwiększenie wiedzy, umiejętności, sieci kontaktów i wiele innych.
Organizatorami Mentoring Hub HRM są: społeczność HRM Razem oraz Mentoring Hub CoachWise™, a prowadzone działania realizowane są w formule “non-for-profit”.
- 22 października godz. 16.00 – 17.00
- 14 listopada godz. 16.00 – 17.00
MENTORING HUB HRM to:
- Mentoringowe środowisko wymiany praktycznych doświadczeń specjalistów i praktyków HRM
- Indywidualne programy mentoringowe: Mentoring HRM 1:1 - nowe
- Programy Mentoring HRM w grupach - 250 absolwentek/ów
FUNDAMENTY MENTORING HUB HRM
PROGRAMY MENTORINGOWE
Programy Mentoring Hub HRM realizujemy 2 razy w roku, wiosenna i jesienna edycja. Każda edycja to cykl ok. 10 spotkań rozłożonych na 8 miesięcy- wszystko uzależnione od typy programu oraz indywidualnych ustaleń z Mentorką/Mentorem.
Programy obejmują również warsztaty przygotowujące do poszczególnych etapów udziału w mentoringu: uwspólnienia rozumienia mentoringu, wyznaczania celów, mentoringu peer-to-peer.
Mentoring HRM 1:1
Możliwość indywidualnej współpracy z doświadczoną/ym Mentorką/em HRM dostarcza spersonalizowane wzmocnienie zarówno w rozwoju zawodowym jak i osobistym – dzięki przybliża do osiągania swoich indywidualnych celów.
Mentorzy i Mentorki dostosowują swoje podejście do indywidualnych potrzeb i wyzwań mentee, dzieląc się zebraną wiedzą, doświadczeniem zebranym osobiście lub dostępnym w swojej sieci kontaktów.
Relacja mentoringowa 1:1
Mentoring HRM w grupach
Grupowe programy HRM są mieszanką mentoringu w ujęciu klasycznym, mentoringu peer-to-peer oraz narzędzi facylitacyjnych. Takie podejście umożliwia uzyskanie wsparcia od doświadczonych liderów HR przy jednoczesnym czerpaniu z doświadczeń samych uczestników.
Mentoring grupowy wspomaga zarówno wymianę wiedzy i doświadczeń jak i buduje grupie środowisko współpracy i realizacji wspólnych działań.
3-4 osobowe grupy osób o podobnych potrzebach
Programy Mentoring Hub HRM dotyczą 8 głównych obszarów.
MENTORKI I MENTORZY HRM
Wszyscy Mentorzy są przygotowani wg Standardów International Mentoring Association i CoachWise™.
- Posiadają doświadczenie w roli Członka Zarządu lub osoby raportującej do Członka Zarządu z poziomu N-1 lub N-2, Członkowie Zarządów odpowiedzialni za HR firm, w których nie ma wydzielonej struktury HR.
- Posiadają minimum 10-letnie doświadczenie menedżerskie.
- Posiadają edukację coachingową lub mentoringową.
- Doświadczyli relacji mentoringowej w praktyce (jako Mentee – umówiony proces).
- Są zatrudnieni jako pracownicy etatowi, kontraktowi lub interim.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA I ORGANIZACJI
Korzyści dla Uczestnika
- Wiedza i doświadczenia autorytetu w swojej dziedzinie
- Przyspieszona ścieżka rozwoju zawodowego i przywódczego
- Okazja do podzielenia się, skonfrontowania i analizy własnych pomysłów - doświadczenie jak "łowić rybę"
- Lepsze rozumienie swoich mocnych stron i obszarów rozwojowych
- Przestrzeń do wykorzystania swojego potencjału i rozwoju swoich talentów
- Wzmocnienie pewności siebie oraz swojej pozycji w branży
Korzyści dla Organizacji
- Wykorzystywanie dobrych praktyk i doświadczeń HR z innych organizacji
- Szybsze i pewniejsze działanie i wdrażanie niezbędnych zmian w organizacji
- Zapewnienie kluczowym pracownikom HR środowiska wzrostu zawodowego
- Przygotowanie do stosowania/wdrażania mentoringu, w tym mentoringu grupowego wg międzynarodowych standardów
- Rozwój umiejętności wspierania swoją wiedzą i doświadczeniem (Peer-to-peer mentoring)
ZARZĄDZANIE I JAKOŚĆ MENTORING HUB HRM
Prowadzenie i zarządzanie jakością Mentoring Hub HRM podporządkowujemy standardom International Mentoring Association, European Mentoring & Coaching Council. Standardy obejmują m.in. poprawne rozumienie istoty i wartości dostarczanej przez mentoring, klarowność formułowania celów, szkolenie i przygotowywanie interesariuszy, proces doboru par i grup, etc.
M.in. dzięki temu programy Mentoring Hub HRM (wcześniej Mentoring Grupowy HR Razem) zostały dostrzeżone i nagrodzone:
– “Super M”, EMCC – dwukrotny Finalista Konkursu
– Wyróżnienie w konkursie „HR of Change”, Personel i Zarządzanie
MODELE I METODY MENTORINGU
Mentoring CoachWise™ opisuje dwa najważniejsze aspekty mentoringu: profesjonalne prowadzenie relacji mentoringowej oraz zarządzanie mentoringiem w organizacji. Tak rozumiany mentoring umożliwia wspomaganie procesu realizacji celu rozwojowego lub biznesowego Uczestnika poprzez świadome i umiejętne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem osoby bardziej doświadczonej – Mentora.
Główny model Mentoring CoachWise™, opisuje cztery aspekty relacji mentoringowej: Zasady, Umiejętności, Mapę i Środowisko.
Model Coachwise
Zasady
6 zasad opisujących postawę Mentora, kim jest Mentor w relacji z Mentee: Zaufanie, Tworzenie, Obecność, Partnerstwo, „Tak, i”, Odpowiedzialności.
Umiejętności
4 podstawowe obszary umiejętności, czyli co Mentor robi podczas rozmowy. Są to: Katalizowanie, Opiniowanie, Doradzania, Wzmacnianie.
Mapa
Mapa prowadzenia sesji mentoringowej oraz model wdrażania programu mentoringowego w organizacji.
Środowisko
Kontekst osobisty i organizacyjny mentoringu. Zawiera wewnętrzne i zewnętrzne aspekty otoczenia, które uwzględnia Mentor w czasie pracy rozwojowej z Mentee.
Model CoachWise Mentoring™ stanowi podstawę rozumienia istoty CoachWise™ Mentoringu i opisuje cztery główne komponenty relacji mentoringowej.
REJESTRACJA
Masz pytania?
Skontaktuj się z koordynatorką programu Mają Dobosz
mail: hr-mentoring@coachwise.org lub tel. 663 387 487
- 22 października godz. 16.00 – 17.00
- 14 listopada godz. 16.00 – 17.00
WARUNKI UCZESTNICTWA
Programy mentoringowe są realizowane w formule Non-for-Profit. Wszelkie przychody związane z uzyskanym wsparciem oraz opłatami uczestników przeznaczone są na administrację i organizację programu.
Tradycyjnie – dla osób mających potrzebę, których zasobność nie pozwalałaby na udział w programie – istnieje możliwość wzięcia udziału w Programie Stypendyjnym.
Opłata rejestracyjna w programie wynosi:
W przypadku mentoringu grupowego:
- 1950,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłaszających się indywidualnie
– 2500,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłoszonych przez organizację
W przypadku mentoringu indywidualnego:
– 2500,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłaszających się indywidualnie
– 3000,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłoszonych przez organizację
- Zniżka 5% dla osób zgłaszających się do 31 października 2024
- Zniżka 5% dla zgłoszeń grupowych (min. 3 osoby).
* Zniżki nie łączą się ze sobą.
Istnieje możliwość dokonywania częściowych płatności.
Opłaty będą przyjmowane przed rozpoczęciem sesji mentoringowych. Proces rejestracji przewiduje wystawienie faktur VAT bez podpisu oraz możliwość wystawienia faktur proforma na żądanie.
Podstawą uczestnictwa w programie dla Mentees jest:
- prawidłowe i kompletne wypełnienie formularza zgłoszeniowego,
- zapoznanie się oraz zaakceptowanie treści niniejszego Regulaminu,
- zebranie się min. 3 uczestników w danym temacie.
Dodatkowe informacje
Zapisz się do 10. edycji!
Start już w grudniu!
Masz pytania?
Skontaktuj się z koordynatorką programu Mają Dobosz
mail: hr-mentoring@coachwise.org lub tel. 663 387 487
Zapisz się do HRM Newslettera !
Napisz do nas na hr-mentoring@coachwise.org
Subskrybując nasz newsletter, otrzymasz:
- Informacje o najnowszych trendach w HR.
- Zapowiedzi i relacje z wydarzeń branżowych.
- Wskazówki i porady od ekspertów.
- Inspirujące case studies i historie sukcesu.
- Aktualności prawne i regulacyjne dotyczące HR.
- Propozycje wydarzeń HRowych.
