Anna Donaj

Group Recruitment Lead / Mentor HR

Raben Group

Główne obszary tematyczne:

• Rekrutacja i selekcja kandydatów: tworzenie skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych, przeprowadzanie efektywnych rozmów kwalifikacyjnych, techniki selekcji kandydatów, rekrutacja w modelu kompetencyjnym rekrutacja zdalna i wirtualne procesy
• Rekrutacja managerska i specjalistyczna: budowanie strategii rekrutacji na stanowiska wysokiego szczebla, rekrutacja na stanowiska eksperckie i specjalistyczne, Employer Branding w rekrutacji managerskiej
• Masowe procesy rekrutacyjne: koordynacja i optymalizacja procesów rekrutacyjnych na dużą skalę, wyzwania i specyfika rekrutacji masowej, utrzymywanie pozytywnego candidate experience w rekrutacjach masowych
• Humanizacja procesów rekrutacyjnych: budowanie relacji z kandydatami na różnych rynkach, standaryzacja procesu komunikacji w rekrutacji, coaching jako narzędzie w rekrutacji, wspieranie rozwoju kompetencji menedżerskich w procesie rekrutacji
• Candidate Experience i candidate journey: marketing rekrutacyjny: budowanie marki pracodawcy w mediach społecznościowych, projektowanie ścieżki kandydata (candidate journey), zastosowanie feedbacku kandydatów do optymalizacji procesów
• Narzędzia i technologie w rekrutacji:wykorzystanie narzędzi ATS (Applicant Tracking System) oraz AI w rekrutacji, rekrutacja oparta na danych (data-driven recruitment), rozwój kompetencji technicznych rekrutera.

Moje doświadczenie zawodowe:

Headhunter, rekruter, coach, mentor, pasjonat ludzi oraz specjalista ds. marketingu rekrutacyjnego. Ekspert w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz pozyskiwania talentów na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla (metodologia: Direct Search / Executive Search / Headhunting / Networking) oraz niższego szczebla (rekrutacje masowe oraz outsourcing procesów rekrutacyjnych).

Od 2012 roku związana z branżą HR i obszarem biznesowym, w którym to wspieram kadrę managerską w rekrutacji, budowaniu ich zespołów oraz rozwoju kompetencji pracowników. Podczas swojej drogi zawodowej zdobywałam kompetencje w międzynarodowych firmach rekrutacyjnych (Adecco Group, Trenkwalder Group) oraz podczas współpracy z firmami z branży logistycznej w zakresie prowadzenia i optymalizacji procesów rekrutacji masowych (Westwing Group, H&M Hennes and Mauritz Logistic, General Logistics Systems B.V., Nutreco, Grupa Avril, H. Wilhelm Schaumann GmbH i wiele innych). Od 2022 roku współpracuje z firmą Raben Group, w której odpowiadam za obszar rekrutacji, onboardingu oraz marketingu rekrutacyjnego.

W centrum moich zainteresowań, od zawsze był człowiek. Uwielbiam pracować i współpracować z ludźmi. wspierać ich w procesie rozwoju oraz odkrywaniu dotychczas im nieznanych obszarów. Dodatkowo wieloletnia praktyka rekrutacyjna oraz nieustanna chęć nauki i obserwacji pozwoliły mi nabyć szerokiego spojrzenia na proces rekrutacji, w którym to moim zdaniem kluczem są relacje, otwartość na drugą osobę oraz elastyczność w działaniu. Podczas realizacji projektów staram się łączyć punkt widzenia oraz potrzeby kandydatów i organizacji, co jest możliwe przy zastosowaniu humanistycznego podejścia w procesie rekrutacji.

Moje wartości:

Empatia, otwartość na emocje i potrzeby, przestrzeń do wypowiadania swoich myśli, szczerość w komunikacji, budowanie relacji opartych na prawdzie, tak dla indywidualizacji

Zainteresowania pozazawodowe:

Taniec (afro dance, reggaetown, dancehall, kizomba, bachata), sporty wodne (kajakarstwo płaskie, smocze łodzie, kajakarstwo nizinne), behawiorystyka ptaków ozdobnych (zoopsychologia, behawior gatunkowy, relacja i budowanie zaufania zwierzęcia), papieroplastyka, fotografia (reportaż oraz fotografia uliczna).

LinkedIn: zobacz profil