HR BIZNES PARTNER

Program mentoringowy HR Biznes Partner jest skoncentrowany na rozwoju kompetencji i umiejętności niezbędnych do pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego w organizacji.

Jego celem jest przygotowanie uczestników do skutecznego wsparcia liderów biznesowych w osiąganiu celów organizacyjnych poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Poniżej znajdziesz obszary merytoryczne, z których możesz wybrać jeden dopasowany konkretnie pod twoje potrzeby.

Ramowy zakres merytoryczny (preferowany wybór 1-2 obszarów)

Fundamenty HR Biznes Partnera:

Cel: Wyposażenie uczestników w kluczowe umiejętności i wiedzę potrzebną do roli HR Biznes Partnera.

Zakres tematyczny: Wprowadzenie do roli HR Biznes Partnera, zrozumienie biznesu, podstawy prawa pracy, zarządzanie relacjami z klientami wewnętrznymi, analiza danych HR.

Rozwój strategiczny HR Biznes Partnera:

Cel: Umożliwienie uczestnikom pełnienia bardziej strategicznej roli w organizacji.

Zakres tematyczny: Strategiczne partnerstwo z biznesem, zarządzanie zmianą, budowanie i realizacja strategii HR, analityka HR w podejmowaniu decyzji, rozwój kultury organizacyjnej.

Zaawansowane kompetencje HR Biznes Partnera:

Cel: Doskonalenie umiejętności niezbędnych do pełnienia roli lidera HR BP w dużych i złożonych organizacjach.

Zakres tematyczny: Przywództwo i coaching dla menedżerów, zarządzanie talentami i sukcesją, integracja HRM z celami biznesowymi, zarządzanie efektywnością, innowacje w HRM.

HR Biznes Partner jako doradca biznesowy:

Cel: Rozwój umiejętności doradczych i konsultacyjnych, umożliwiających HR Biznes Partnerowi pełnienie roli zaufanego doradcy liderów biznesowych.

Zakres tematyczny: Doradztwo w zarządzaniu zmianą, rozwiązywanie konfliktów, prowadzenie warsztatów strategicznych, coaching menedżerów, zarządzanie kryzysowe.

Dodaj swój obszar rozwoju

(poza zakresem ramowym, powyżej)

Zakres ramowy programu to jakby “lista do wyboru”.

Dodaj swój własny obszar rozwoju, swoje cele i potrzeby.

Każdy z tych obszarów jest zaprojektowany, aby pomóc HR Biznes Partnerowi rozwijać się na różnych etapach kariery, oferując zindywidualizowane wsparcie i mentoring. Program koncentruje się na rozwijaniu zarówno umiejętności twardych-merytorycznych, jak i miękkich, które są niezbędne do skutecznego partnerstwa z biznesem. Dzięki temu uczestnicy mogą lepiej wspierać cele organizacyjne, wprowadzając strategiczne i operacyjne inicjatywy HR w swoich zespołach.