Metodyka zaprojektowana na potrzeby biznesu, wspiera osiąganie celów poprzez zrównoważone odkrywanie i wykorzystywanie zasobów osobistych i organizacyjnych. Obejmuje wiedzę dotyczącą prowadzenia indywidualnych i grupowych programów coachingowych oraz systemowego wdrażania coachingu w organizacjach poprzez integrowanie go z procesami biznesowymi.

Głównym celem działań rozwojowych podejmowanych przez organizacje jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każdy pracownik będzie miał możliwość doskonalenia kompetencji, umiejętności i budowania ścieżki kariery.

Ważnym elementem tej strategii jest rozwój indywidualnego potencjału pracowników, dzięki czemu wzrasta ich zaangażowanie, a to ostatecznie przekłada się na sukces biznesowy firmy.

Na szczególną uwagę zasługuje rozwój osób z wysokim potencjałem,  w tym rozwój umiejętności menedżerskich. Nowoczesny menedżer to także świadomy lider dobrze przygotowany do zarządzania zróżnicowanym zespołem, wyposażony w odpowiednie narzędzia i umiejętności komunikacyjne.