HRM JUTRA

Program mentoringowy HRM JUTRA jest zaprojektowany dla profesjonalistów HR, którzy chcą wyprzedzać zmiany i aktywnie kształtować przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi.

Program ma na celu rozwijanie kompetencji niezbędnych do wdrażania nowoczesnych strategii HR w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

Poniżej znajdziesz obszary merytoryczne, z których możesz wybrać jeden dopasowany konkretnie pod twoje potrzeby.

Ramowy zakres merytoryczny (preferowany wybór 1-2 obszarów)

Trendy HRM:

Cel: Przygotowanie uczestników do zarządzania HR-em w przyszłości, uwzględniając megatrendy i zmiany na rynku pracy.

Zakres tematyczny: Prognozowanie trendów w HR, nowoczesne modele pracy (np. praca hybrydowa, gig economy), zarządzanie pokoleniami w miejscu pracy, zrównoważony rozwój i HR, adaptacja do zmian w przepisach prawa pracy.

Agile HR:

Cel: Rozwój umiejętności zwinnego zarządzania zasobami ludzkimi, umożliwiającego szybką adaptację do zmian i zwiększenie efektywności zespołów.

Zakres tematyczny: Zasady i metodyki agile w HR, zwinne zarządzanie talentami, agile w procesach rekrutacyjnych i rozwojowych, zwinna kultura organizacyjna, prowadzenie sprintów HR i retrospekcji.

Digital HR & AI:

Cel: Rozwój kompetencji cyfrowych i umiejętności wykorzystania sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Zakres tematyczny: Wykorzystanie technologii cyfrowych w HR, automatyzacja procesów HR, analiza danych HR przy użyciu AI, wdrażanie narzędzi opartych na AI w rekrutacji i rozwoju pracowników, etyka i AI w HR.

Dodaj swój obszar rozwoju

(poza zakresem ramowym, powyżej)

Zakres ramowy programu to jakby “lista do wyboru”.

Dodaj swój własny obszar rozwoju, swoje cele i potrzeby.

Program HRM JUTRA jest skierowany do tych z nas, którzy chcą być liderami zmian w swojej dziedzinie i aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi. Oferujemy głęboką, specjalistyczną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom rozwój kompetencji niezbędnych do adaptacji i wdrażania nowoczesnych rozwiązań w HR.