HRM SPECJALIZACJE

Program mentoringowy HRM SPECJALIZACJE jest przeznaczony dla doświadczonych specjalistów i ekspertów w różnych obszarach HR.

Program ma na celu pogłębianie wiedzy, rozwijanie zaawansowanych kompetencji i wspieranie uczestników w stawaniu się liderami w swoich dziedzinach.

Poniżej znajdziesz obszary merytoryczne, z których możesz wybrać jeden dopasowany konkretnie pod twoje potrzeby.

Ramowy zakres merytoryczny (preferowany wybór 1-2 obszarów)

Szkolenia i Rozwój:

Cel: Pogłębienie kompetencji w zakresie projektowania i wdrażania strategii rozwoju pracowników.

Zakres tematyczny: Zaawansowane metody uczenia się dorosłych, budowanie kultury uczenia się w organizacji, tworzenie programów rozwoju talentów, zarządzanie ścieżkami kariery, wdrażanie innowacyjnych narzędzi L&D.

Rekrutacja i Selekcja:

Cel: Doskonalenie umiejętności w zakresie zarządzania procesami rekrutacyjnymi na poziomie eksperckim.

Zakres tematyczny: Strategiczne podejście do rekrutacji, employer branding, wykorzystanie analityki HR w rekrutacji, budowanie efektywnych zespołów rekrutacyjnych, innowacyjne metody selekcji i oceny kandydatów.

Komunikacja Wewnętrzna i Employer Branding:

Cel: Rozwój zaawansowanych umiejętności w zakresie projektowania i realizacji strategii komunikacji wewnętrznej.

Zakres tematyczny: Budowanie spójnej komunikacji wewnętrznej, zarządzanie zmianą przez komunikację, storytelling w organizacji, zarządzanie kryzysowe w komunikacji, angażowanie pracowników przez komunikację.

Wynagrodzenia i Benefity:

Cel: Rozwój kompetencji w zakresie tworzenia i wdrażania efektywnych systemów wynagrodzeń i benefitów.

Zakres tematyczny: Projektowanie strategii wynagrodzeń, analiza rynkowa i benchmarking, zarządzanie benefitami, compliance w Comp&Ben, motywowanie pracowników przez systemy wynagrodzeń, zrównoważone zarządzanie kosztami wynagrodzeń.

Kadry i płace:

Cel: Pogłębienie wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania kadrami oraz płacami, zapewniając zgodność z regulacjami prawnymi oraz efektywnością operacyjną.

Zakres tematyczny: Zarządzanie dokumentacją kadrową, automatyzacja procesów kadrowych, polityka płacowa, zgodność z przepisami prawa pracy, systemy wynagrodzeń, rozliczenia i raportowanie, audyt i analiza systemów kadrowo-płacowych.

Dodaj swój obszar rozwoju

(poza zakresem ramowym, powyżej)

Zakres ramowy programu to jakby “lista do wyboru”.

Dodaj swój własny obszar rozwoju, swoje cele i potrzeby.

Każdy z programów HRM SPECJALIZACJE jest starannie zaplanowany, aby dostarczyć uczestnikom zaawansowaną wiedzę i praktyczne doświadczenie w swojej dziedzinie. Program oferuje spersonalizowane wsparcie mentorskie, które pomaga uczestnikom rozwijać się jako liderzy w swoich obszarach specjalizacji, a także przygotowuje ich do podejmowania bardziej strategicznych ról w organizacji.

Program kładzie nacisk na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy oraz na innowacyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi.