Coaching Kariery - Zmiana Zawodowa

Pracownicy i zespoły są obecnie w trakcie ciągłej zmiany zawodowej – dotyczy ona sytuacji firmy, stanowiska, awansów i degradacji, powrotów po przerwie lub podejmowania nowych wyzwań. W zależności od umiejętności menedżerów oraz kadr HR, zmiana taka może stać się porażką lub przekształcić się w szansę.

Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy i ćwiczenie  umiejętności stosowania coachingu oraz innych technik i narzędzi w pracy z klientem w obszarze zmiany zawodowej: przechodzenie przez proces zmiany, poszukiwanie nowych możliwości, praca na mocnych stronach, umiejętnościach, talentach oraz planowanie.

• Coachowie i mentorzy – osoby znające podstawy coachingu
• Konsultanci kariery
• Osoby w nowych rolach zawodowych i zainteresowane wspieraniem innych w nowych rolach (zmiana firmy, stanowiska, przygotowanie do awansu, powrót do pracy zawodowej po dłuższej przerwie, pierwsza praca)

• Wielopoziomowe zdefiniowanie środowiska zmiany – praca jako system połączonych elementów
• Trudne emocje
• Stosowanie intelektualnych i metaforycznych technik wspierających przechodzenie przez dużą zmianę – Krzywa Zmiany Bridgesa
• Rozgraniczenie i optymalne zagospodarowanie strefy zarządzania i wpływu w nowej roli – model AZOT
• Model konstruktywnej komunikacji biznesowej
• Osadzenie zmiany zawodowej w tożsamości Klienta – praca z Archetypami
• Tworzenie action planów
• Ćwiczenia praktyczne, sesje demonstracyjne.

Absolwenci programu CoachWise Coaching Kariery – Zmiana Zawodowa otrzymują certyfikat potwierdzający udział w 17 godzinach szkolenia akredytowanego w ICF (CCE).

Certyfikat  może być wykorzystany do przedłużenia akredytacji dla Coachów ICF.

International Coaching Federation (ICF) to największa, niezależna organizacja zrzeszająca środowisko coachingowe na całym świecie oraz ośrodek certyfikujący coachów i coachingowe programy szkoleniowe. Jej działania poświęcone są rozwijaniu profesji coachingowej poprzez określanie standardów kompetencyjnych i etycznych, dostarczanie niezależnej struktury akredytacji dla coachów i programów szkoleniowych oraz budowanie forum wymiany doświadczeń. Dowiedz się więcej

Metodyka o szerokim zastosowaniu – wspiera osiąganie celów poprzez odkrywanie i wykorzystywanie zasobów osobistych.

Obejmuje wiedzę dotyczącą prowadzenia indywidualnych i grupowych programów coachingowych oraz systemowego wdrażania coachingu w organizacjach poprzez integrowanie go z procesami biznesowymi.

„Coaching Kariery – jak wspierać klientów/pracowników w zmianie zawodowej”