47. FORUM COACHWISE: SZTUKA RELACJI W ERZE CYFROWEJ

Nowy Rok wita nas nową energią i wyjątkowymi wyzwaniami w obszarze rozwoju. Trendy w projektowaniu rozwoju na 2025 rok koncentrują się na innowacjach technologicznych, zrównoważonym rozwoju, personalizacji doświadczeń oraz integracji rozwiązań wspierających ludzi w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy i życia. W obliczu rosnącej złożoności środowiska biznesowego sztuka relacji nabiera nowego wymiaru – to już nie tylko kompetencja, ale strategiczna przewaga. 
Dlaczego warto być z nami? 
Podczas 47. Forum CoachWise zagłębimy się w tematy, które zainspirują liderów, specjalistów HR i wszystkich zainteresowanych rozwojem w erze cyfrowej. Przyjrzymy się, jak innowacje technologiczne i podejście zorientowane na potrzeby mogą współgrać w projektowaniu skutecznych programów rozwojowych. Nie zabraknie również inspiracji z zakresu budowania kultury dialogu i szacunku. Zgłębimy, jak radzić sobie z trudnymi relacjami w zespołach, by zapobiegać eskalacji konfliktów i tworzyć przestrzeń do budowania współpracy opartej na wzajemnym zaufaniu. 
🚀 Zapisz się i zacznij Nowy Rok z dawką wartościowej wiedzy i inspiracji! 
🔗 Link do rejestracji: https://coachwise.clickmeeting.com/47-forum-coachwise-sztuka-relacji-w-erze-cyfrowej/register 
 
WYSTĄPIENIA: 
14.00 – 14.10: Wprowadzenie i konkurs 
14.10 – 14.40:  Co wspólnego ma Coco Chanel i jej mała czarna z planowaniem L&D w 2025? 
Karina Klar-Świderska – Manager Learning & Training w Alcon 
Programy talentowe- zmierzch czy nowe rozdanie? 
Rozwój liderów- czyli coaching i mentoring jako programy obowiązkowe w organizacji. 
Szyjemy na miarę czy korzystamy z gotowych? Wyzwania L&D z perspektywy Training Managera. 
14.40 – 15.20: Jak wspierać trudne relacje w zespołach, zanim będzie za późno? 
Trudne relacje w zespołach nie muszą prowadzić do konfliktów – pod warunkiem, że zareagujemy w odpowiednim momencie. W trakcie wystąpienia nasze Ekspertki przybliżą, jak rozpoznawać pierwsze sygnały napięć, wspierać dialog między członkami zespołu oraz wprowadzać działania, które sprzyjają budowaniu zaufania i współpracy. Ponadto Vesna Lorenc podzieli się doświadczeniami, jak mediacje pozwalają przekształcić napięcia w wartościowe doświadczenia wspierające rozwój zespołów.” 
Joanna Baranowska-Hanus – Coach MCC ICF, Trenerka Akademii CoachWise  
Vesna Lorenc – Coach MCC ICF, Certyfikowana Trenerka NVC 
Renata Grelewicz – Coach, psycholog, z 16- letnim doświadczeniem biznesowym w roli Dyrektorki HR 
 
15.20 – 15.50:  Immersyjne szkolenia VR – super wehikuł rozwoju kompetencji i akcelerator biznesu. 
Marta Machalska – Prezes Zarządu iPro Sp. z o.o. oraz Digital Learning Centre Sp. z o.o. 
Realizm bez ryzyka – Jak uczyć się na błędach, nie ponosząc kosztów. 
Skalowalność bez granic – Szkolenia dostosowane do każdej organizacji, niezależnie od skali. 
Efektywność, która się opłaca – Mniej czasu, niższe koszty, większe efekty. 
Zaangażowanie, które zostaje – Jak VR zamienia naukę w emocjonujące doświadczenie. 
Wyniki na wyciągnięcie ręki – Monitorowanie postępów i optymalizacja w czasie rzeczywistym. 
 
15.50 – 16.00 Podsumowanie, rozstrzygnięcie konkursu i zakończenie wydarzenia 
Nie przegap! 🚀🌟 

Karina Klar-Świderska, obecnie w Alcon jako Manager Learning & Training, wcześniej w Empik Group jako Training Manager, z obszarem L&D związana od 2001 r. w ramach wewnętrznych działów szkoleń jako trener- ekspert, trener lider, trener-konsultant w branży finansowej. Jej pasją jest rozwój ludzi oraz budowanie programów szkoleniowych nastawionych na rozwój kompetencji kluczowych dla organizacji. Projektuje i tworzy niepowtarzalne dla każdej organizacji projekty, zbudowane na bazie potrzeb i oczekiwań biznesu.  

Marta Machalska – wizjonerka cyfrowych szkoleń (digital learning), przedsiębiorczyni i doświadczona menedżerka, Prezes Zarządu iPro Sp. z o.o. oraz Digital Learning Centre Sp. z o.o. Ekspertka w projektowaniu innowacyjnych doświadczeń edukacyjnych (Learning Experience Designer) i metodyk nauczania dorosłych, prekursorka e-learningu w Polsce z ponad 20-letnim doświadczeniem. 
Transformuje sposób, w jaki uczymy się i rozwijamy kompetencje. Specjalizuje się w doradztwie strategicznym, wspierając organizacje w cyfrowej transformacji uczenia się poprzez wdrażanie społecznościowych modeli edukacyjnych (social learning) i najnowszych technologii, takich jak VR i AI. 
Wykształcenie i publikacje: Absolwentka Akademii Teatralnej w Warszawie, studiów trenerskich, studiów HR w WSBiZ w Warszawie oraz menedżerskich na SGH. Autorka książek: „Digital learning: od e-learningu do dzielenia się wiedzą” (Wolters Kluwer, 2022) oraz współautorka „Sztuczna inteligencja i wirtualna rzeczywistość w szkoleniach i rozwoju pracowników” (Wolters Kluwer, 2025). 
Twórczyni E-Learning Fusion – największej w Polsce konferencji i wystawy poświęconej digital learning (od 2016 roku). Marta nie tylko kreuje trendy, ale również inspiruje liderów biznesu do budowania przyszłościowej kultury uczenia się w organizacjach. 

Joanna Baranowska-Hanus – Posiada ponad 10 – letnie doświadczenie menedżerskie z zakresu sprzedaży, marketingu i HR w branży farmaceutycznej. Wspiera liderów w wypracowaniu własnego stylu przywództwa, transformacji zawodowej i rozwoju kariery. Najczęściej pracuje z zarządami firm, dyrektorami departamentów i oddziałów, dyrektorami sprzedaży. Prowadzi coachingi grupowe oraz pracuje z zespołami metodą facylitacji w obszarze przechodzenia przez zmianę i zarządzania konfliktem.  
Z pasją rozwija swój warsztat coachingowy i trenerski. Jest certyfikowaną trenerką i coachem Center for Creative Leadership (CCL) oraz absolwentką szkół i programów: Future Achievement International, USA; Coach Training Institute (CTI), USA; Coaching Prowokatywny (F.Farelli), Coaching Relacji  ORSC, USA; Conflict Coaching by Synergy, Kanada. 
Współautorka Programu Rozwiązywanie Konfliktów 
– Praktyczne umiejętności i narzędzia coachingowe wspierania pracowników lub klientów w sytuacjach konfliktowych. 
Wykładowczyni akademicka studiów podyplomowych Akademia Profesjonalnego Coacha realizowanych w oparciu o metodykę CoachWise™ na SGH w Warszawie, Podyplomowych Studiów Coachingu i Mentoringu na Uniwersytecie Łódzkim oraz na Polskim Uniwersytecie na Uchodźctwie w Londynie. 

Vesna Lorenc – certyfikowana Master Coach ICF oraz certyfikowana trenerka NVC (Porozumienia bez Przemocy). Specjalizuje się w mediacjach międzykulturowych, komunikacji opartej na ludzkich potrzebach oraz wspieraniu organizacji w budowaniu kultury różnorodności, równości, inkluzywności i przynależności (DEIB). Prowadzi mediacje i szkolenia w kilku językach, pomagając liderom i zespołom z całego świata przekształcać konflikty w szanse na rozwój, współpracę i trwałe relacje. Publikacje: Autorka kilku książek, w tym “Konflikt – Szacunek – Zgoda. NVC w praktyce biznesowej”, która inspiruje do wprowadzania empatii i dialogu w środowisku pracy.  

Renata Grelewicz – Z wykształcenia psycholog, z 16- letnim doświadczeniem biznesowym w branży finansowej  
i informatycznej jako szefowa HR. Odpowiedzialna za kreowanie polityki personalnej i wdrażanie narzędzi i procesów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. W pracy łączyła perspektywę pracodawcy z perspektywą szefa i pracowników. 
Wykorzystując zdobyte doświadczenie oraz wiedzę psychologiczną, psychoterapeutyczną  
i coachingową obecnie towarzyszy ludziom w zmianie, w procesie rozwoju, odkrywania tego, co dobre, wzmacniające i rozumienia tego, co trudne i hamujące. 
Współautorka Programu Zarządzanie stresem i emocjami, który zawiera praktyczne zastosowanie narzędzi redukcji stresu połączone z wiedzą o fizycznych i emocjonalnych aspektach pracy ze stresem i emocjami. 

Bezpłatna rezerwacja miejsc: LINK