II Edycja programu HR Mentoring Grupowy

WYBIERZ DLA SIEBIE HR MENTORA!

Już w marcu rusza II Edycja programu HR MENTORING GRUPOWY

START II EDYCJI 1 MARCA 2021

WYBIERZ DLA SIEBIE HR MENTORA! 

Dowiedz się więcej (LINK) 

STRUKTURA PROGRAMU 

Dwa razy do roku gromadzimy pracowników działów HR zainteresowanych swoim dalszym rozwojem zawodowym w tym obszarze. Tworzymy 3-4 osobowe grupy osób o podobnych potrzebach rozwojowych i dobieramy dla nich możliwie najbardziej adekwatnego HR Mentora.  
Program trwa 5 miesięcy. Składa się z 8 spotkań mentoringowych realizowanych regularnie co 2 tygodnie; czas trwania spotkania to ok. 90 min.

Program składa się z 3 równoległych filarów:

• Wsparcie Mentora – Senior HR Leadera – czerpanie wiedzy i doświadczenia autorytetu w swojej dziedzinie
• Wzajemna wymiana doświadczeń i wspieranie się w grupie – wykorzystanie najważniejszego naszego kapitału – naszych chęci, wiedzy, doświadczeń i kontaktów (formuła Peer-to-Peer Mentoring)
• Przygotowanie do roli Peer-to-Peer Mentora –  rozwój umiejętności wspierania innych swoją wiedzą i doświadczeniem w oparciu o Model Mentorigu CoachWise™

---

HARMONOGRAM PROGRAMU

START II EDYCJI 1 MARCA 2021

---

CELE ROZWOJOWE MENTEE
 

Program ukierunkowany jest na realizację szeroko określonych potrzeb i celów rozwojowych Mentee formułowanych na etapie zgłoszenia. Przykładowe, dotychczasowe obszary zainteresowań uczestników to:

Rozwój osobisty i zawodowy

• pogłębienie rozumienia swojego potencjału i dorobku zawodowego
• rola rozwoju osobistego w roli HR
• ustalenie priorytetów rozwojowych

Przewodzenie i wdrażanie transformacji i zmian

• budowanie zaangażowania w organizacji do przeprowadzanych zmian
• rola HR w inicjowaniu i przewodzeniu zmianom
• odwaga i pewność siebie w roli HR

Rozwój przywódczy w HR

• rozumienie i rozwój swojego wpływu i oddziaływania w organizacji
• świadomość swoich celów, priorytetów oraz motywów działania
• wyzwania związane ze sprawowaniem władzy i dysponowaniem siłą

Równowaga w życiu osobistym i zawodowym

• łączenie ról zawodowych z priorytetami osobistymi
• wyzwania związane z wpływem płci na pracę
• wsparcie w pokonywaniu samotności, napięć i stresu

Rozwój kariery i zmiana zawodowa

• doprecyzowywanie celów, strategii i planów rozwoju zawodowego
• wsparcie w zmianie zawodowej

TRENDY ROZWOJOWE w II edycji

1. Rozwój osobisty i zawodowy dla obecnych i przyszłych liderów na różnych poziomach przywódczych (w tym: rozwój kariery, zmiana zawodowa, rozwój przywódczy w HR, wzmocnienie marki osobistej, budowanie relacji w biznesie)
2. Inicjowanie, przewodzenie i wdrażanie zmian oraz wspieranie zmian w organizacji (w tym: budowanie zaangażowania)
3. Budowa strategii HR (w tym: oceny pracownicze, L&D, różne sposoby rozwoju innych, komunikacja  wewnętrzna, on-boarding, , budowanie roli HR BP)
4. Równowaga w życiu osobistym i zawodowym
5. Zarządzanie różnorodnością w biznesie (w tym: aktywne wspieranie przedsiębiorczości kobiet)
6. Wdrażanie Mentoringu – propagowanie, planowanie, programy

Podane trendy rozwojowe są potencjalnymi obszarami tematycznymi grup, które będą realizowane podczas II edycji Programu HR Mentoring Grupowy.

UCZESTNICY – KTO MOŻE WZIĄĆ UDZIAŁ?

Program dedykowany jest osobom:

•    pracującym w strukturach HR
•    piastujących menedżerskie lub samodzielne stanowisko w dziale HR (HRBP, Płace, Rekrutacja, Szkolenia, Com&Ben, Talenty, Employer Branding)
•    posiadające minimum 3-letnie doświadczenie w HR 

---

OPINIE UCZESTNIKÓW

Obejrzyj co o Programie mówią uczestnicy I edycji.

Poznaj historię Hanny Jaroszek – jak trafiła do Programu? jakie postawiła sobie cele? jak wyglądała praca w grupie mentoringowej? co zyskała dzięki Programowi?

Poznaj historię Magdaleny Wiszniowskiej-Tomaszewskiej – jak trafiła do Programu? jakie postawiła sobie cele? czy udało jej się zrealizować te cele? w jaki sposób skorzystała z Programu?

 “Program to unikalna szansa na wymianę wiedzy z ekspertami z branży HR, a także możliwość na poznanie bardzo wartościowych osób i czerpanie pełnymi garściami z ich bogatych doświadczeń zawodowych.”

Bartosz Olejniczak
 People Developer, HR Business Partner
Uczestnik I edycji “HR Mentoring w Zmianie”

 
“Program zapewnia zyskanie dodatkowej perspektywy od osób, które znają i rozumieją świat HR, umożliwia poznanie ich doświadczeń i praktyk oraz warsztatu HR. Program daje możliwość poznania oraz zbudowania relacji z osobami, które łączy wspólne doświadczenie HRowe, otwartość na rozwój, ciekawość ludzi oraz gotowość na zmiany. Udział w programie jest okazją do zbudowania nowych relacji, a czas na jego realizację inwestycją w swój rozwój.”

Uczestniczka I edycji “HR Mentoring w Zmianie”

 

“Program ten to świetna okazja do poznania nowych ludzi, zgłębiona wiedzy o sobie i otaczającym nas świecie, a przede wszystkim nowa, fajna przygoda.”

Iga Jendrych
 Ekspert ds. Promocji Zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnościami,
Uczestniczka I edycji “HR Mentoring w Zmianie“
 

“Program mentoring HR to niesamowita okazja do wymiany doświadczeń zawodowych, poznania wspaniałych ludzi, ale przede wszystkim zaczerpnięcia inspiracji do dalszego rozwoju.”

Anna
 Uczestniczka I edycji “HR Mentoring w Zmianie

POZNAJ NASZYCH MENTORÓW

Magdalena Legęć Wiceprzewodnicząca Rady Kompetencji Sektora Finansowego	Anna Glib Dyrektor HR DHL	Dorota Szeląg-Zegarska Senior HR Dyrektor
>> Zobacz profil >> Obejrzyj Rozmowę	>> Zobacz profil >> Obejrzyj Rozmowę	>> Zobacz profil>> Obejrzyj Rozmowę
Katarzyna Rudzka-Kowalska Senior HR Dyrektor	Magdalena Gera-Pikulska Senior HR Dyrektor	Anna Niziołek Dyrektor HR Hilti Poland
>> Zobacz profil >> Obejrzyj Rozmowę	>> Zobacz profil >> Obejrzyj Rozmowę	>> Zobacz profil >> Obejrzyj Rozmowę
Maria Sawicka Dyrektor HR Grupa Kapitałowa Inglotex SA	Joanna Sosnowska Senior HR Dyrektor	Maja Chabińska-Rossakowska   HR Dyrektor ING
>> Zobacz profil>> Obejrzyj Rozmowę	>> Zobacz profil>>Obejrzyj Rozmowę	>> Zobacz profil>> Obejrzyj Rozmowę
Małgorzata Tomasik Senior HR Dyrektor	Agnieszka Bieniak Dyrektor HR Grupa Pracuj	Beata Wojciechowska Dyrektor HR Ozog Tomczykowski
>> Zobacz profil>> Obejrzyj Rozmowę	>> Zobacz profil>> Obejrzyj Rozmowę	>> Zobacz profil>> Obejrzyj Rozmowę

 MENTORZY-KIM SĄ?

• posiadają doświadczenie w roli Członka Zarządu lub osoby raportującej do Członka Zarządu z poziomu N-1 lub N-2, Członkowie Zarządów odpowiedzialni za HR firm, w których nie ma wydzielonej struktury HR
• posiadają minimum 10-letnie doświadczenie menedżerskie
• mają wiedzę, doświadczenie w pracy mentorskiej lub coachingowej
• są zatrudnieni jako pracownicy etatowi, kontraktowi lub interim.

ZAPISY 

 ZAPISY RUSZYŁY

– zgłoś się wypełniając FORMULARZ (link)>>

Podstawą uczestnictwa w Programie dla Mentees jest prawidłowe i kompletne wypełnienie formularza zgłoszeniowego oraz zapoznanie się z treścią niniejszego Regulaminui zaakceptowanie jego treści poprzez oznaczenie odpowiedniego pola w formularzu zgłoszeniowym oraz pozytywny wynik procesu rekrutacji.

Przesłanie formularza zgłoszeniowego do Programu oznacza zawarcie umowy z firmą CoachWise S.A. na realizację usługi mentoringowejoraz oznacza akceptację warunków udziału w Programie i zgodę na wystawienie faktury pokrywającej koszt Programu.

 WARUNKI UDZIAŁU

Program jest inicjatywą realizowaną w formule Non-for-Profit. Wszelkie przychody związane z uzyskanym wsparciem oraz opłatami uczestników przeznaczone są na administrację i organizację programu.

Opłata rejestracyjna w programie wynosi:
– 1200,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłaszających się indywidualnie
– 1500,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłoszonych przez organizację

Istnieje możliwośc dokonania płatności w 3 równych ratach w okresie luty-czerwiec 2021 dla osób zgłaszających się indywidualnie. Prosimy o kontakt w celu ustalenia szczegółów.

Opłaty przyjmowane będą po rejestracji i przyjęciu zgłoszenia. Proces rejestracji przewiduje wystawienie faktur VAT oraz możliwość wystawienia faktur proforma na żądanie.
Więcej informacji znajduje się w kolejnych zakładkach tego wydarzenia oraz w Regulaminie.

Program stypendialny
Dla osób, które chciałyby wziąć udział w Programie, ale nie pozwalają im na to możliwości finansowe, powołaliśmy program stypendialny. Po szczegółowe informacje zapraszamy do kontaktu hr-mentoring@coachwise.org