Wydarzenia

HR Mentoring Grupowy to program rozwojowy dla praktyków HR, HRBP, HR Menedżerów. Wspólnie z Senior Liderami HR – Mentorami programu zapraszamy zainteresowanych rozwojem zawodowym w tym obszarze. Pracujemy w małych grupach (3 – 4 osoby) wokół wcześniej doprecyzowanych tematów. Program HR Mentoring Grupowy odpowiada na potrzeby podzielone na dwie kategorie: rozwój zawodowy i osobisty w kierunku wzrosu […]

👉 online: 9 – 11 maja, godz. 9.00 – 13.30

👉 stacjonarnie/Warszawa: 14 – 15 maja


Zastosowanie coachingu jako metody wpierającej prowadzenie angażujących rozmów rozwojowych, budowanie zaufania, partnerskiego dialogu, odpowiedzialności.

Pierwszy etap kształcenia Coachów przygotowujących się do akredytacji ACC ICF.

Badania Gallupa nad efektywnością zespołową wykazały, że nie ma wybranych talentów, które decydują o osiągnięciach zespołu. Na efektywność wpływa różnorodność zespołowa i właściwe dopasowanie ludzi do wykonywanych zadań.

Rola HR Business Partnera jest obecnie szczególnie ważna. Jest on w bezpośrednim kontakcie z biznesem, jego oczekiwaniami i potrzebami. Duża dynamika zmian oznacza potrzebę rozwoju i uaktualniania kompetencji, aby sprostać nadchodzącym wyzwaniom. CZEGO SIĘ DOWIESZ? Jak zwiększyć pewność siebie i zbudować pozycję w organizacji jako HR BP (osobiste przywództwo)?  Jak HR BP może skorzystać z […]

Skuteczne inicjowanie i zmian – nasz HRowy chleb powszedni. Włączanie uczestników, budowanie zaangażowania, skuteczna komunikacja, monitorowanie postępów – swoich, organizacji, dostawców. Raz fascynująca łamigłówka, innym razem “droga przez mękę”. Jak to robimy (my w HR) – tak konkretnie, praktycznie, na przykładach? Jak może mnie wzmocnić doświadczony Mentor? CZEGO SIĘ DOWIESZ? Jakie są główne potrzeby związane […]

Partnerstwo i dialog z biznesem są niezbędne w rozwijaniu efektywnej współpracy. Kluczowe w tym jest zbudowanie własnej wiarygodność HR w kontakcie z pracownikami, umiejętność porozumiewania się tym samym językiem, właściwe reagowanie na potrzeby i oczekiwania, reprezentowanie interesów i wyrażanie opinii.

Od czego zatem zacząć? Jak świadomie wywierać wpływ i budować autorytet HR w rozmowie z biznesem?

👉 Szkolenie online: 24 – 26 stycznia 2024
Mentoring to jedna z metod pracy rozwojowej, gdzie Mentor pomaga klientowi (Mentee) zrealizować cel zawodowy lub osobisty, korzystając ze swojego doświadczania, wiedzy, znajomości różnych modeli i procesów biznesowych oraz z uświadomionych i nieuświadomionych zasobów Mentee.

HR Mentoring Grupowy to Program rozwojowy dla Specjalistów, HR Partnerów i Menedżerów HR, odpowiadający na szeroki wachlarz potrzeb, ogólnie podzielonych na dwie kategorie: rozwojowi zawodowemu i osobistemu potrzebnemu do skuteczności pełnieniu swojej roli w organizacji wsparciu we wdrażaniu, rozwojowi systemów i modeli HRM Wspólnie z Senior Liderami HR – Mentorami programu, dwa razy do roku gromadzimy zainteresowanych […]

Polaryzacja postaw pracowników – jak szukać odpowiedzi na rożne potrzeby?
Jak budować dialog i porozumienie HRu z biznesem?

Co to znaczy “oddać odpowiedzialność za rozwój”?
Program Mentoringowy to nie wymysł HRowców a sprawdzone i skuteczne narzędzie rozwojowe, o które dopominają się sami Uczestnicy. Właściwie zaprojektowany i wdrożony program przyniesie organizacji wymierne korzyści w zakresie wymiany wiedzy.