Marcin Czerwień

HR Dyrektor, Członek Zarządu

Super-Pharm Poland

Główne obszary tematyczne:

Rozwój liderski

HR Business Partnering

Budowanie zaangażowania

Budowanie zespołów

Zarządzanie w zmianie

Rozwój talentów

Sukcesja

Szkolenia i rozwój

Zarządzanie projektami

Moje doświadczenie zawodowe:

Do HR trafiłem za sprawą zrządzenia losu, a zostałem z przekonania i pasji. Moje zawodowe korzenie są związane ze szkoleniami i rozwojem, ale pracowałem także jako project manager, kierownik personalny, rekruter i HR Business Partner. Większość mojej zawodowej kariery spędziłem z Tesco w Polsce, a następnie w Czechach, na Węgrzech i Słowacji. Obecnie odpowiadam za strategię personalną w Super-Pharm Polska, gdzie wraz ze wspaniałym zespołem pomagamy menadżerom i pracownikom tworzyć miejsce pracy otwarte, przyjazne i atrakcyjne dla wszystkich. Bliskie są mi teorie organizacji uczącej się, przywództwa partycypacyjnego, HR opartego na danych oraz budowania inkluzywnego i zdrowego miejsca pracy. Lubię dawać innym swobodę i samodzielność, gdyż uważam, że w takich warunkach rozwijają się najpełniej.

Moje wartości:

Winiarz i producent miodów, Ken Schramm, napisał w swojej książce winiarskiej: “A smart person learns from his mistakes, but a truly wise person learns from the mistakes of others.” Mentoring to dla mnie relacja, która wspiera odwieczną prawidłowość, że nowe pokolenia powinny osiągać więcej od poprzednich.

Zainteresowania pozazawodowe:

Tłumaczenie literatury, fotografia nocnego nieba, houseboating.

LinkedIn: zobacz profil