Marta Remiszewska-Chudy

Senior Director, Global Talent Management

McCormick

Główne obszary tematyczne:

Strategiczne Zarządzanie Talentami

Programy rozwoju talentów

Rozwój przywództwa w organizacji, rozwój liderów

Szkolenia – projektowanie i prowadzenie

Pozyskiwanie Talentów i EB

Modele kompetencji

Mentoring i Coaching

Rozwój kompetencji HR

Diversity & inclusion – wdrażanie w organizacji, zmiana kulturowa

Moje doświadczenie zawodowe:

Jestem liderką i ekspertką w obszarze zarządzania talentami. Posiadam kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich i liderskich w międzynarodowych organizacjach w strukturach polskich, regionalnych i globalnych. Różnorodne organizacje, takie jak Danone, British American Tobacco, czy obecnie McCormick, różnorodne role oraz wyzwania rozwinęły we mnie niezaspokojoną ciekawość ludzi, chęć uczenia się oraz dzielenia się widzą i doświadczeniem.  Jestem trenerką, pasjonatką coachingu i nieustającą poszukiwaczką nowych rozwiązań. Łączę szeroką wiedzę z obszaru biznesu, marketingu i przywództwa z pragmatycznym i opartym na liczbach podejściem do osiągania celów. Pracowałam z menedżerami i liderami ze wszystkich poziomów organizacji, włączając w to poziom executive na rynkach regionalnych i globalnie.

Szczególnie bliskie są mi wyzwania związane z transformacją kultury organizacji oraz jej podejścia do strategicznego HR. Mam doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu globalnych rozwiązań, narzędzi i systemów w obszarze Talent & Learning oraz Talent Acquisition i EB. Projektowałam i wdrażałam modele kompetencji, programy rozwoju talentów, programy szkoleniowe. Budowałam kompetencje HR w globalnych zespołach, tworzyłam i wdrażałam długoletnie strategie Talent Management w celu integrowania różnorodnych aspektów HR oraz obszaru employee experience.

Mam duże doświadczenie w budowaniu rekomendacji i business case dla projektów HR, evidence based HR oraz skutecznym wywieraniu wpływu na różnorodne grupy w firmach oraz kształtowaniu kultury i rozwiązań, które wpływają na funkcjonowanie całej firmy.

Moje wartości:

W życiu prywatnym i zawodowym moje codzienne działanie i najważniejsze decyzje są odzwierciedleniem wiary w to, że zawsze jest jakieś rozwiązanie i jeśli jesteśmy w stanie sobie coś wyobrazić, to istnieje sposób, żeby to osiągnąć. Wierzę w potencjał i talenty swoje i innych ludzi, dlatego dbam o rozwój, pielęgnuję ciekawość i elastyczność w podejściu do odkrywania świata u siebie i wytrwale zaszczepiam to podejście w zespołach, z którymi pracuję. I wreszcie równość i szacunek – to jest podstawa. Nie akceptuję mikro-agresji, odbierania ludziom szans i braku szacunku do pomysłów, opinii i tożsamości osób innych niż my sami.

Zainteresowania pozazawodowe:

Natura i piękno otaczającego świata, estetyka, doświadczanie piękna w różnych formach … różnorodność barw, tekstur, zapachów … tego szukam w czasie wolnym poprzez podróże w zachwycające miejsca, ale także pasję do projektowania wnętrz i prace w ogrodzie.

LinkedIn: zobacz profil