Paulina Rutkowska

Właścicielka, prowadząca działalność w obszarze rozwoju ludzi i kultur organizacyjnych (strona w trakcie przygotowania).

Poprzednio: Head of HR w mBanku (w PL/CZ/SK)

Główne obszary tematyczne:

strategiczny HR

partnerstwo w organizacji

partnerstwo z zarządem/biznesem

otwarta komunikacja

budowanie autentycznej organizacji

współpraca

budowanie strategicznej roli HR-u

konflikt i mediacje

budowanie roli HRBP

osadzenie HR w biznesie

rozumienie jak system wpływa na kulturę i na człowieka w organizacji

szukanie swojego potencjału

jak przejść z korporacji do własnej działalności

Moje doświadczenie zawodowe:

Wieloletnia szefowa HR, szefowa marketingu i PR, menadżerka z ponad 20 letnim doświadczeniem w kulturach międzynarodowych. Facylitatorka, trenerka i coach (po szkole TROP, Pathways i szkole NVC), z międzynarodowym certyfikatem Gallup® Certified Strengths Coach w Instytucie Gallupa. Studiowała w USA, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Szwajcarii i Niemczech. Zarządzała zespołami do 70 osób na trzech rynkach (PL, CZ&SK). Tworzyła i budowała zaangażowane zespoły od podszewki. Tworzy i wdraża strategie „People&Culutre”, które są kluczowym filarem strategii firmy.

Jako osoba kierująca HR, zawsze czułam, że najbliższy jest mi rozwój i praca z kultura organizacyjną. Na studiach najbardziej ciekawiły mnie zajęcia z Organizational Behavior, czyli z psychologii organizacji. W tym wszystkim interesuje mnie człowiek, jego wybory, jego motywacje i postawy. Jak się komunikuje, jak współpracuje, co ujawnia, a czego nie. Jednocześnie bardzo ciekawi mnie system, organizacja jako całość. Badam jak mechanizmy które funkcjonują w danej organizacji wpływają na zachowania ludzi, na ich współprace, na podejście do błędów, na otwartość lub jej brak przy rozwiązywaniu konfliktów.

Wieloletnia praca w dużej organizacji (ponad 8tys osób zatrudnionych) pozwoliła mi poznać z bliska mechanizmy które kierują ludźmi w takich strukturach. Umiem się po nich poruszać, rozumiem je bardzo dobrze. Jednocześnie wywodzę się z rodziny przedsiębiorców. Rozwijając się jako dziecko przyglądałam się powstającym i upadającym pomysłom na rozwój własnej działalności. Widziałam ryzyko, stres, ale też ogromną satysfakcje w chwilach, gdy pomysł, który zrodził się w indywidualnej głowie wypalił i się urzeczywistnił. Myślę, że ta dychotomia jest we mnie do dzisiaj. Objawia się w moich wartościach: wolności i potrzeby bezpieczeństwa. Możliwośc kreacji, ale także potrzeby przynależności. 

Dlatego model pracy który najbardziej mi odpowiada polega na współpracy długoterminowej (rok bądź dłużej) na wielu wymiarach funkcjonowania organizacji.

Moje wartości:

Szukanie sensu, szukanie porozumienia, ujawnianie tego co niewypowiedziane a co istotnie wpływa na współprace i komunikacje, tworzenie poczucia bezpieczeństwa psychologicznego i praca oparta na zaufaniu.

Otwarta i szczera komunikacja dwustronna.

Zainteresowania pozazawodowe:

Film/kino, niszowe, artystyczne

Psychologia, zwłaszcza psychoanaliza, praca z ciałem. Patrzenie holistycznie na człowieka

Piesze wędrówki i góry (treking, via ferraty, wycieczki wysokogórskie, zwłaszcza zimą)

Czytanie i reflektowanie (głównie książki psychologiczne, egzystencjonalne, pokazujące złożoność psychiki)

Głęboki kontakt z ludźmi, budowanie więzi

Ocean, żywioł natury, wszelki 🙂

LinkedIn: zobacz profil