Archiwum: Mentorzy

Magdalena Wiszniowska-Tomaszewska Coach, Trener, Asesor, Konsultant Inventity Foundation, Santander Bank Polska, ING Główne obszary tematyczne: Szkolenia i rozwój (Learning & Development)HR Business Partnering (HRBP)Wdrażanie i przewodzenie zmianomRównowaga w życiu osobistym i zawodowymRozwój kariery i zmiana zawodowa Moje doświadczenie zawodowe: Posiadam 20 lat doświadczenia zawodowego. W swojej karierze pracowałam zarówno po stronie biznesu jak HR, dzięki […]

Anna Neilson HR Ekspert, Mentor Kariery Archer Daniels Midland Company, Excide Technology, Kimball Eletronics Główne obszary tematyczne: Rozwój kariery i zmiana zawodowa HR Menedżer Employee Experience (Employer Branding, Onboarding, Rekrutacja) Inicjowanie i wdrażanie zmian Moje doświadczenie zawodowe: Jestem praktykiem w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Legitymuję się ponad 20 letnim doświadczeniem zawodowym pracując na stanowiskach kierowniczych […]

Arkadiusz Klimczak HR Dyrektor mBank Czechy i Słowacja Główne obszary tematyczne: Wdrażanie programów coachingowych w organizacjach HR Business Partnering Szkolenia i rozwój Doświadczenie pracowników (Total Employee Engagement & Experience) HR Generalista /HR Menedżer Równowaga w życiu osobistym i zawodowym Budowanie zaangażowania Budowanie zespołów Empatyczne podejście do pracowników Zarządzanie w środowisku międzynarodowym Moje doświadczenie zawodowe: Jestem […]

Karolina Ignyś HR Dyrektor, BPiON Services Growth Advisors, Your KAYA, Miinto Group, ISS Facility Services Główne obszary tematyczne: HR ManagerHR Business PartneringSzkolenia i rozwójDoświadczenie pracowników (Total Employee Engagement & Experience)Wdrażanie i przewodzenie zmianomRozwój kariery i zmiana zawodowaRozwój przywódczy Moje doświadczenie zawodowe: Od kilkunastu lat sercem i rozumem jestem związana z branżą HR. Na przestrzeni tych lat doświadczyłam […]

Beata Baczyńska Konsultant HR ex. Dyrektor HR BP, Orange Polska ex. HR Dyrektor, PTK Centertel Główne obszary tematyczne: HR Business PartneringZarządzanie różnorodnością (Diversity & Inclusion) Moje doświadczenie zawodowe: Posiadam ponad 20 letnie doświadczenie w dużych organizacjach w pracy z biznesem (w branży telekomunikacyjnej i designu i mody). Rola HRBP jest mi najbliższa z tych jakie […]

Małgorzata Bęben Learning and Development Coordinator, Allianz GroupTrener biznesu, Coach ICF PCC, Mentor Główne obszary tematyczne: Wdrażanie coachingu i mentoringu w organizacjachSzkolenia i rozwójHR Business PartneringWdrażanie i przewodzenie zmianomRównowaga w życiu osobistym i zawodowymRozwój kariery i zmiana zawodowa Moje doświadczenie zawodowe: Od 25 lat pracuję z ludźmi jako trener biznesu, coach ( ponad 1700 dni […]

Sylwia Dębińska ex. HR Dyrektor & Senior HR Manager, Deloitte Coach, Trener biznesu, Facylitator, Psycholog Główne obszary tematyczne: Rozwój przywódczy Zarządzanie różnorodnością, inkluzywność i etyka (włączając obszar well-being) Strategia HR Szkolenia i rozwój Zarządzanie zmianą Rozwój zawodowy i osobisty Równowaga w życiu osobistym i zawodowym Moje doświadczenie zawodowe: Moje ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe zdobywałam […]

Magdalena Wróbel Dyrektor Pionu Zarządzania Kapitałem Ludzkim GAZ-SYSTEM KGHM Polska Miedź S.A., POLREGIO, PKO Bank Polski, UBD SA Główne obszary tematyczne: Przywództwo, kultura organizacyjna, budowanie relacji w organizacji, coaching, prezentacje, CX, EX, umiejętność lobbingu w organizacji, budowanie strategii, strategia HR i i jej komunikacja, praca z partnerami społecznymi, empatia, zmiana w organizacji, rozwój własny, zespołu, […]

Dorota Pokora Doradca ds Rozwoju, Ekspert ds programów HR, mBank Główne obszary tematyczne: Rozwój talentówSzkolenia i rozwójDiagnoza menedżerskaBudowanie organizacji opartej o mocne stronyPraca z mocnymi stronamiWdrażanie i budowanie programów rozwojowych w organizacji Moje doświadczenie zawodowe: Z rozwojem i szkoleniami związana od ponad 20 lat. Doświadczenie zdobywała w firmach takich jak Polkomtel SA, ITI Corporation, Raiffeisen […]

Małgorzata Jastrzębska HR Head Mid-Sized Countries CSE MCO, HR Operational Excellence CSE MCO Sanofi Główne obszary tematyczne: Strategiczny HR – budowanie strategii HR i jej komunikacja, realizowanie strategii przez przekładanie jej na programy, projekty i działaniaStrategiczny HR Business PartneringRozwój przywództwa w organizacji, rozwój liderówWdrażanie programów mentoringowych i kreowanie mentoringowego stylu zarządzaniaKultura organizacyjna, relacje między pracownikamiZarządzanie […]